一場小雨落下，氣溫直接從20往上掉到了10，可謂是斷崖式下跌。
秋衣秋褲身上穿，毛衣大衣一起套。
保暖這塊，陳元慶可是認真，一點都不會仗著自己年輕火氣旺就覺得可以少穿。
已經吃過的虧，不想要再是吃第二次。
一輛面包車開進院子停下，陳元慶剛是打開車門下車，就見李逸陽帶著個人迎了過來。
“老板！”
陳元慶：“早啊。”
目光看向李逸陽邊上的人，有著些意外。
女生？
“這就是你介紹的人？”
“對，她叫姚小薇。”
姚小薇算不得是什么明艷大美女，倒是有點小家碧玉。
陳元慶目光在姚小薇和李逸陽身上游移了一番，感覺倆人的關系不一般。
他倒是不介意說辦公室戀情什么的。
說句實話，有的人，永遠都不會做突破底線的事情。
而有的人，腦子里面就只有自己，為了自己能夠傷害任何人，包括父母。
陳元慶：“我們公司的情況，李逸陽都給你說過吧？”
姚小薇看得出來，有著些緊張：“嗯，說過。”
陳元慶：“雖然你是李逸陽介紹的，但必要的入職面試流程還是得要有。你帶簡歷了嗎？”
姚小薇趕緊拿出自己的簡歷來：“這是我的簡歷。”
現在的簡歷自然不會是打印的，而是純手寫的。
陳元慶掃了眼信息：“你今年七月份的時候畢業，學校有分配單位嗎？”
“我家里面出事了，所以沒有去報到。”
陳元慶不由的看了眼姚小薇，他感覺在說到家里出事的時候，姚小薇的情緒有明顯的變化。
所以，親人去世么？
“對于財務工作，你覺得最為重要的一點是什么？”
姚小薇：“不出錯！”
“這太空洞了些，具體點。”
“財務合規，稅務合法！”
陳元慶不由的挑了挑眉：“你的回答倒是不錯。希望你以后的工作當中，能夠堅持住這八個字。”
他可從來沒有去想過要在財務上面去搞造假之類的事情。
該是交的稅，陳元慶會一分錢都不少的交。
所以陳元慶對財務人員的要求，就是財務合格，稅務合法。
別給自己去亂搞什么幺蛾子。
“項娜，這是姚小薇，以后就是我們公司的會計了，你帶她熟悉下。”
之前公司的財務工作是由福樂貿易那邊的會計給兼著弄的。
現在有個專人來負責，倒是好了。
接下來的一段時間，北辰工業不斷的增添人員，將各部門的架子給搭建了起來，正式的有了公司的模樣。
各項制度，也是被陳元慶給制定了出來。
準確的來講，很多制度都是套用的春井坊酒業的，像是財務制度。
北辰工業和春井坊酒業因為身處的行業不同，所以也會有上些行業特色制度。
大的框架反正陳元慶先定下來，細節上面之后再是慢慢進行完善。
陳元慶從來都不相信說有一上來就完美無瑕的東西。
或者說，這世上就沒有完美的。
我們只能追求完美，一步步的接近完美而不能真正的達成完美。
對于有完美強迫癥的人來講，這個世界真的讓人是寸步難行。
到了12月的時候，北辰100單缸四沖程摩托車發動機終于是正式定型。
接下來，自然就是正式開始進行生產。
陳元慶也是帶著生產采購部門的人員去拜訪零部件的生產工廠。
本來，陳元慶以為這就是一個走過場的事情，很簡單就能夠把事情給談下來。
畢竟，不會有人拒絕能賺錢的單子。
可情況有著些意外，好幾家廠子都拒絕了。
原因是沒有多余產能來接北辰工業的單子。
陳元慶都在懷疑，是不是針對自己。
再三確認，才是確定，人家是真的沒有多余產能。
陳元慶：“像是這種好廠子，的確是不會缺了訂單的。”
第一選擇不行，那么就退而求其次好了。
還好，渝州這么工業發達，倒是不缺滿足北辰工業需要的廠子。
面對北辰工業發來的訂單，自然不會拒絕。
即使國營工廠，也是接單。
在解決零部件供應的同時，陳元慶也是沒有忘記推銷發動機。
大主機廠自然是不用去找的，人家能夠自己生產摩托車發動機。
所以，就是去找那些沒有發動機生產能力的廠子。
當知道北辰工業能夠提供發動機的時候，這些苦于發動機缺乏的摩托車廠一下子爆發出來了極大的熱情。
特別是北辰工業向他們提供了測試的樣機，讓他們確定北辰工業的發動機真的是能用。
預訂的發動機一下子就到了五千臺。
要不是北辰工業趕緊叫停了預訂，這數量還會繼續的暴漲。
等到BC100發動機正式進行組裝，時間已經都1987年的一月份了。
工人們對于發動機的組裝還并不算是熟練，陳元慶也沒有要求他們加速組裝什么的，得要給工人一個熟悉的過程。
熟悉了，組裝速度自然就是能夠提升上去。
相比起速度，陳元慶更加強調質量。
雖然是給小廠供應發動機，但陳元慶依舊堅持質量優先。
得要讓北辰工業上下在最開始的時候就形成質量為先的習慣。
要是陳元慶松了口子，以后想要重新給扎起來，可就是難了。
口子這東西，不是隨便想松就松，想緊就緊。
只要開了口子，那么口子永遠都是越來越大。
想要給重新扎上，是需要付出極其大的代價。
因為代價太大，人們往往的就是明明知道不對，也只能任由其發展。
除非有大毅力者出現，不惜代價的將口子重新給扎上。
陳元慶對于生產工人，也是有一套升級和獎勵體系。
重點就看生產質量。
陳元慶不要求百分百的良品率，這根本就是做不到的事情。
人又不是機器人，能夠絲毫不差的重復一件事情。
所以，在制定獎懲制度的時候，就考慮到了這個問題。
工人如果在整月里生產的發動機都全部合格，那么就有獎金。
如果有發動機不合格，只要不超出規定的合格率，那么工人也不會被扣工資。
但是，合格率低于固定的合格率，那么就會遭扣工資。
允許人有失誤，但是這個失誤必須得要可控。
陳元慶對此稱之為人性化管理！
他反正覺得是挺人性化的，對認真進行工作的工人，給到了獎勵。
這個獎勵，可是還不低。
二十塊錢呢！